Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y contar lo que pasa a mi en torno a es mi pasión.

Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una cojín sólida para la selección de personal al detallar de manera clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.

El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el área de RRHH para saber las necesidades que debe cubrir un puesto de trabajo.

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Una momento elaborada la primera versión del profesiograma, se deben llevar a agarradera algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:

A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario resaltar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma saco para el crecimiento de exámenes médicos.

El profesiograma del puesto de trabajo, dentro del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar ante un sentenciador y delante el Tarea de trabajo o cualquier otra entidad cuáles son exactamente las funciones que ejecuta diariamente un trabajador en su jornada gremial, En el interior de su profesión habitual.

Optimización del proceso de Mas información búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience

En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.

Una tiempo definidos los conocimientos para poder entrar al puesto elaboraremos una inventario de aquellos que podrían alentar el potencial del equipo empresa de sst o que serían de utilidad para la empresa y Triunfadorí poder decantarnos por el candidato más interesante para el momento contemporáneo de la compañía.

Un profesiograma es una utensilio poco utilizada por los departamentos de Posibles Humanos, pero resulta muy ejercicio y empresa de sst sumamente empresa certificada útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y pequeño probabilidad de error.

En términos de gestión documental, un profesiograma es una herramienta imprescindible que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una Servicio inspección de trabajo.